Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Взять однокомнатную квартиру в ипотеку цены > Бухгалтерский учет > Как рпсчитать размер премии на 1рубль фонда оплаты труда

Как рпсчитать размер премии на 1рубль фонда оплаты труда

Капелюк, ст. Новосибирск : СибУПК, с. Рецензент М. Хайруллина, д-р. Капелюк, С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работни-ком в обмен на свою деятельность в организации, или ценой его рабочей си-лы. Для каждого работника заработная плата служит источником доходов накоплений , а для нанимателей совокупная величина индивидуальных за-работков — фонд заработной платы — является одной из статей расходов.

Для организаций, оказывающих платные услуги, расходы на заработную плату работников представляют, как правило, большую часть общих расхо-дов на производство продукции, работ, услуг, которые работодатель должен возместить в процессе их реализации.

Таким образом, фонд заработной пла-ты является важнейшим объектом управления, поскольку в значительной степени формирует общие расходы организации.

Поскольку для организаций сферы услуг расходы на заработную плату являются весомой статьей в со-ставе затрат, поэтому их эффективное формирование является значительным шагом для оптимизации расходов в целом по организации, а также направле-нием повышения эффективности работы организации.

Оплата труда и материальное стимулирование оказывают большое влия-ние на рост объёма предоставляемых услуг, производительности труда вы-работки , на улучшение качества услуг. Ведь для того, чтобы человек рабо-тал с максимальной отдачей и достигал необходимых для организации ре-зультатов, его необходимо заинтересовать, другими словами стимулировать. Однако в настоящее время проведение мер по материальному стимули-рованию и улучшению условий оплаты труда очень затруднено.

Это объяс-няется тем, что очень большая часть организаций работает убыточно, либо получает мизерную прибыль, которой для развития системы материального стимулирования недостаточно. В современных условиях хозяйствования большое внимание уделяется оценке экономической эффективности происходящих хозяйственных процес-сов в обществе. Проблему повышения экономической эффективности необ-ходимо решать как на уровне организации, так и на уровне государственной экономической политики Республики Беларусь.

Особое значение для дости-жения этой цели имеет обоснование показателей оценки эффективности ра-боты каждого субъекта предпринимательской деятельности. В связи с этим особую актуальность приобретает эффективность использования материаль-ного стимулирования, а тема представленной работы является весьма акту-альной и требует всестороннего изучения.

Одним из основных фактором повышения эффективного использования трудовых ресурсов в организации является правильная организация заработ-ной платы каждого работника, которая должна обеспечить увязку заработной платы с его конечными результатами и обеспечить экономически обоснован-ные отношения между работником и трудовым коллективом, так как зара-ботная плата каждого работника должна зависеть от его вклада в коллектив-ные результаты. Система оплаты труда работников должна быть направлена на улучше-ние качественных показателей деятельности, рациональное использование всех ресурсов, дифференциацию заработной платы квалифицированных и неквалифицированных работников и т.

В основу разработки системы оплаты труда в целом должны быть поло-жены следующие основные принципы организации заработной платы: - Равная оплата за равный труд. Экономический закон распределения по количеству и качеству труда означает, что должна быть обеспечена равная оплата за равный труд, а, следовательно, разная оплата за разный труд. Зара-ботная плата должна быть заработанной. Труд работников отраслей энергетических, обеспечивающих развитие других отраслей, должен оплачиваться выше, чем труд работников торговли.

Постоянно решается задача создания таких форм и методов заработной платы, которые в конкретных условиях и в определенное время стимулиро-вали бы наиболее квалифицированный и качественный труд, способствовали увеличению объема оборота, более полному удовлетворению платежеспо-собного спроса населения, повышению культуры обслуживания с меньшими затратами материальных и трудовых ресурсов.

На основании этих основных принципов организации заработной платы в Республике Беларусь разработана и внедрена республиканская тарифная система оплаты труда. Она представляет собой совокупность нормативных актов, регулирующих размер заработной платы различных категорий работ-ников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника. Согласно этой системы установлена шкала тариф-ных коэффициентов по 28 квалификационных разрядах работников отраслей.

Исследование оплаты труда работников проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.

Однако средства на оплату труда должны использо-ваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращи-вания темпов роста расширенного производства. Повышение эффективности использования средств на оплату труда за счет интенсивных факторов, оптимизация расходов на оплату труда являются одними из резервов увеличения доходов и способствуют эффективной работе организации.

Поэтому комплексное изучение расходов на оплату труда и по-вышение действенности их анализа весьма актуально в настоящее время. Кроме того, актуальность исследования и анализа материального стиму-лирования труда работников организации обусловлена в современных усло-виях необходимостью создания новых концептуальных подходов к его ана-лизу и проблемам эффективности использования.

Исходя из этого, можно ут-верждать, что представленная работа посвящена актуальной теме. Всем вышеизложенным и определяется значимость и актуальность темы дипломного исследования.

Цель дипломной работы состоит в исследовании существующей практи-ки проведения анализа фонда заработной платы, выявление резервов повы-шения эффективности использования фонда заработной платы в организаци-ях сферы услуг. При проведении исследования использовались различные методы: логи-ческий метод; аналитический метод; метод экстраполяции; метод цепных подстановок; метод сравнения; относительные величины; индексный метод; факторный анализ; метод скорректированного показателя; метод процентных чисел и др.

Проблемы анализа фонда заработной платы работников рассмотрены в работах следующих авторов: В. Акулич, С. Большаков, Л. Ермолович, В. Ерофеева, С. Лебедева, А. Микулич, Л. Мисникова, Д. Скрипчен-ко, Т. Сыроед, Н. Шеремет, и др. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложений. Список используемой литературы содержит 34 источников. Согласно ст.

Каждый работник должен получить за проделанную работу от работода-теля заработную плату, т. Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата тесно связана со сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации работника. В настоящее время возникает необходимость переосмысления сущности и содержания оплаты труда в целях решения важнейших проблем в области со-вершенствования механизма распределения по труду.

Важным моментом при организации эффективной системы оплаты труда является достижение оптимального сочетания централизованного регулирова-ния заработной платы с расширением прав организаций в области оплаты тру-да.

Концепция оплаты труда в Республике Беларусь обеспечивает два таких направления, как: создание механизма защиты интересов наемных работников, действующего вне зависимости от форм собственности, и отмена всякого рода ограничений по оплате труда. Заработная плата — основной источник денежных доходов населения; со-вокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и в на-туральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за факти-чески выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время рис.

В настоящее время в организациях применяются три формы оплаты труда: повременная, сдельная, контрактная. Повременная форма оплаты труда основана на установлении должност-ных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного време-ни. При этой форме оплаты труда затраты рабочего времени выступают как за-траты труда. Различают простую повременную систему оплаты труда, которая предусматривает выплату установленного оклада, и повременно-премиальную, при которой кроме установленного должностного оклада работникам выплачи-вается премия за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий.

При повременной форме заработной платы особенно важное значение имеет нормирование труда. Важно, чтобы отработанное каждым работником время отражало определенный объем выполненной работы. Повышение эф-фективности повременно-премиальной системы оплаты труда наряду с улуч-шением организации нормирования труда предполагает установление рацио-нального режима труда и отдыха, конкретизацию и утверждение должностных обязанностей работников, организацию табельного учета рабочего времени, своевременное проведение аттестации работников.

При простой повременной системе заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада и количества отработанных дней за месяц. При повременно-премиальной системе наряду с оплатой за отработанное время по тарифным ставкам должностным окладам работникам начисляют премии за качество работы, за достижение количественных и качественных по-казателей. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выпол-нение определенного объема работы за фактический объем произведённой или выпущенной продукции, работ, услуг по установленным сдельным рас-ценкам.

Сдельная форма оплаты труда делится на следующие виды системы : индивидуальная сдельная; бригадная сдельная коллективная ; прямая сдель-ная; косвенная сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная. При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок ра-ботника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема ра-боты на индивидуальную расценку.

При бригадной оплате труда устанавливается бригадная расценка и бри-гадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и факти-чески отработанному времени. Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной рас-ценке за фактически выполненный объем работы. Косвенная сдельная система предполагает оплату по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, выпущенной основными рабочи-ми, применяется для стимулирования производительности труда вспомога-тельных рабочих.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату на-ряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие ка-чественные и количественные показатели в работе.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабо-чих за выпущенную продукцию производится в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норм — по повышенным расценкам по установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. Контрактная форма оплаты труда широко применяется для руководите-лей и специалистов организаций.

Осуществление массовой приватизации госу-дарственных организаций создает базу для широкого внедрения контрактной формы в промышленности и других сферах деятельности. Цель контрактной оплаты труда состоит в том, чтобы повысить ответственность руководителя и специалиста за результаты деятельности организации, создать условия для реа-лизации их творческой инициативы в решении производственных задач с уче-том индивидуальных способностей и профессиональных знаний.

В настоящее время контрактная форма организации и оплаты труда имеет широкое распро-странение и применение. В совместных и других негосударственных организа-циях на контрактной форме оплаты труда находятся практически все работни-ки. Оплата по контракту устанавливается с учетом сложности и ответственно-сти труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Срочный характер контракта является мотивирующим фактором, обеспе-чивающим высокую производительность и качество труда работника, за-интересованного, как правило, в продолжение трудовых отношений по ис-течении срока контракта.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Указа Президента РБ от При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Традиционно сложившееся у нас строгое разграничение форм заработной платы на повременную и сдельную не в полной мере соответствует современ-ным условиям и требует пересмотра.

Каждая из этих форм включает элементы другой, и поэтому их нельзя противопоставлять друг другу. Заработная плата бывает следующих видов рис. К заработной плате могут устанавливаться доплаты за совмещение про-фессий, за расширение зоны обслуживания, за руководство бригадой, за вы-полнение обязанностей отсутствующего работника и др. Фонд оплаты труда, именуемый в официальных документах фондом заработной платы, отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудо-вых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату ра-ботников.

Фонд оплаты труда — один из важнейших экономических показателей деятельности субъектов хозяйствования. Зачастую он выступает как расчетная величина, используемая для правильного исчисления финансовых результатов деятельности организации, а также нужен для определения размеров взимае-мых с нанимателя налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд оплаты труда, таким образом, в настоящее время представляет со-бой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику рабо-тодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себе-стоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

Структура фонда оплаты труда на предприятии довольно сложна. Поми-мо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную про-дукцию, работу, услугу при сдельной или договоренной оплате , в фонд опла-ты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты — премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отда-ленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непрора-ботанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работ-ников, за время обучения с отрывом от производства и т.

Более наглядно по видам и источникам выплат состав фонда заработной платы организации представлен на рисунке 3. В состав фонда заработной платы не включаются: выходное пособие; командировочные расходы; расходы, связанные с подготовкой и переподго-товкой кадров кроме расходов на оплату труда ; расходы на проведение куль-турно-просветительных и оздоровительных мероприятий и др.

Установление форм, систем оплаты труда, премий, вознаграждений, над-бавок производится организациями самостоятельно без вмешательства госу-дарственных органов.

Размер индивидуальной заработной платы не ограничи-вается и регулируется лишь подоходным налогом.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗП спи определяется по формулам:. Н выр — норма выработки продукции работ, услуг за соответствующую единицу времени в натуральном выражении. Определить прямой сдельный заработок рабочего, работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил деталей, норма времени на изготовление 1 детали 12 мин.

ВВЕДЕНИЕ Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работни-ком в обмен на свою деятельность в организации, или ценой его рабочей си-лы. Для каждого работника заработная плата служит источником доходов накоплений , а для нанимателей совокупная величина индивидуальных за-работков — фонд заработной платы — является одной из статей расходов.

Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических или юридических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов , в соответствии с действующим законодательством. В ряде стран подоходным налогом называют только налог на доходы физических лиц, а для юридических применяют термины налог на прибыль корпораций или налог на прибыль. Главным преимуществом подоходного налога является то, что он, больше чем какой-либо другой налог, сообразуется с платежеспособностью налогоплательщика. Поэтому вплоть до конца XIX века основными в большинстве стран оставались косвенные налоги и налоги на имущество. Первая попытка ввести подоходный налог была предпринята в Англии в году королём Генрихом VI.

Для определения планового фонда оплаты труда фонда заработной платы применяются следующие методы:. В данном случае плановый фонд оплаты труда ФОТ п определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого ФОТ б ; планируемого коэффициента роста объема производства К оп ; планируемого сокращения увеличения численности работающих Э ч и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы ЗП сб :. Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям Чссп i и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории ЗПп i :. Кзп i — планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗПспи определяется по формулам:. Нвыр — норма выработки продукции работ, услуг за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

Определите годовой фонд заработной платы, если известно, что среднемесячная заработная плата составляет 20 тыс. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем!

В настоящее время нормирование труда и тарифная система уже не определяют порядок начисления заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Существуют две формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Зарплатоемкость — показатель позволяющий оценить уровень затрат и общую экономическую эффективность работы предприятия. Он показывает величину расходов на зарплату, приходящуюся на единицу продукции в стоимостном выражении. Объектом исчисления также может быть стоимость услуги или один человеко-час труда. Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства. Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗПспи определяется по формулам:. Нвыр — норма выработки продукции работ, услуг за соответствующую единицу времени в натуральном выражении. Определить прямой сдельный заработок рабочего, работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил деталей, норма времени на изготовление 1 детали 12 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда — руб.

Размер отчисле- ний в фонд оплаты труда от хозрасчетного дохода – 36 %. . Тогда размер премии будет составлять 42,3 %. 15 % + 5 % × 5 % + 2,3 Сумма заработной платы по расценке, приходящаяся на 1 рубль заработной .

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ТКС , содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты табл.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Кстати, это мошенничество с отчетностью.

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения.

Статья 3. Надбавки за производительность труда выше установленной нормы выработки имеют форму сдельного приработка. Статья 4. Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Их размер обосновывается менеджерами предприятия.

К выплатам социального характера, которые, как правило, относятся на счет учета прочих доходов и расходов, в частности, относятся: выходное пособие при прекращении трудового договора; доплаты к пенсиям работающим в организации; страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам; суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья; иные аналогичные пособия и выплаты. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Отличие от ФЗП Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Российский Государственный Социальный Университет Факультет социального страхования, экономики и финансов Кафедра предпринимательства и управления. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Комментариев: 5
  1. Саломея

    не отказалась бы,

  2. Азарий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. Инга

    Вас посетила отличная идея

  4. Епифан

    ХА ХА, упасть и не встать!!!!!!!!!

  5. rewabiga

    Просто копец!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.