Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права иностранных граждан продлены

Президентом принято решение об увеличении до 30 суток срока безвизового пребывания иностранных граждан в Беларуси при условии их въезда в страну и последующего выезда через Государственную границу в Национальном аэропорту Минск. Данное решение принято в целях дальнейшего развития белорусской туристической отрасли, обеспечения доступности санаторного и медицинского туризма в Беларуси как одного из немаловажных факторов содействия развитию экономики страны, включенности Беларуси в мирохозяйственные связи, усиления ее позиции как удобной площадки для организации международных форумов, конференций, фестивалей, спортивных состязаний. Для безвизового въезда в Беларусь иностранный гражданин обязан иметь при себе действительный паспорт или заменяющий его документ, предназначенный для выезда за границу, денежные средства на каждый день пребывания сумму в валюте или белорусских рублях, эквивалентную не менее чем двум базовым величинам, либо 50 базовым величинам, если пребывание составит полные 30 дней , действующий в Беларуси медицинский страховой полис на сумму не менее 10 тыс. Дополнительно для граждан Вьетнама, Гаити, Гамбии, Индии, Ливана, Намибии и Самоа необходимо наличие в паспорте действительной многократной визы государств ЕС или Шенгенской зоны с отметкой о въезде на их территорию, а также авиабилетов с подтверждением в них вылета из Национального аэропорта Минск в течение 30 дней с даты въезда. Указ содержит перечень государств, граждане которых вправе воспользоваться режимом безвизового въезда и выезда, за исключением стран, с которыми Беларусь заключила двусторонние соглашения о взаимной отмене виз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много. Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью.

Федеральным законом от Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от Отчасти такое дополнение связано с принятием Федерального закона от Рассмотрим вносимые изменения подробнее. В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа.

Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ - разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством. Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу. Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Возникал вопрос: можно ли заключать срочный трудовой договор с иностранными работниками? Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок.

А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ ч. По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор. Поскольку соответствующие изменения вступили в силу с Если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, в трудовой договор следует внести дополнения.

Подробнее о том, как внести дополнения в трудовой договор, см. Согласно новым нормам прибывшего для работы в РФ иностранца следует обеспечить первичной медико-санитарной помощью включая неотложную медицинскую помощь.

Для этого иностранному гражданину необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования далее - полис ДМС. Вместо иностранного работника позаботиться о его минимальном медицинском обеспечении может и работодатель, заключив с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг далее - договор платного медобслуживания.

Если работодатель заключит с медицинской организацией подобный договор, получать полис ДМС иностранному работнику не потребуется.

При этом не уточняется статус такого иностранца временно пребывающий, постоянно или временно проживающий. Можно предположить, что договор платного медобслуживания как и полис ДМС необходимо заключать в отношении всех иностранных работников. Однако постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию п.

Кроме того, реквизиты договора платного медобслуживания как и полиса ДМС указываются только в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем ч. Временно пребывающий иностранец должен предоставить сам полис при принятии его на работу п. Таким образом, можно сделать вывод, что заключать договор платного медобслуживания можно только в отношении временно пребывающих иностранных работников.

Отметим, помимо реквизитов соответствующих договоров в трудовой договор с иностранными работниками следует включить иные дополнительные условия. Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре условия, определяющие личность работника и наименование работодателя. Также следует указывать ИНН работодателя, сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и проч. По новым правилам при заключении трудового договора с иностранными работниками наряду с вышеуказанными сведениями следует указать информацию о ч.

Напомним, иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в РФ, специальные разрешения на осуществление трудовой деятельности не требуются пп.

Включить недостающие условия в трудовой договор с иностранным работником можно путем дополнения трудового договора. Подробнее о том, как включить недостающие сведения в трудовой договор, см. Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю при приеме на работу. Распространяется данный перечень в том числе и на иностранных граждан.

Однако статья Если для оформления разрешения на работу иностранцу необходим уже заключенный с работодателем трудовой договор, он может представить ему разрешение позже. В этом случае трудовой договор с иностранным работником вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Сам трудовой договор при этом следует дополнить ч. Так, разрешение на работу для иностранца, въезжающего на территорию РФ по визе, получает работодатель. Представлять трудовой гражданско-правовой договор, на основании которого будет трудиться такой работник, не требуется п.

При этом трудовой договор может предоставляться в числе прочих документов только при его наличии, т. Более того, с Согласно этим изменениям все безвизовые иностранцы будут получать патент.

А при его получении предоставлять трудовой договор также не требуется трудовой договор нужен только при переоформлении патента. Представлять работодателю документы воинского учета за исключением случаев, предусмотренных международными договорами, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ не требуется.

Статья Перевод такого работника возможен только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи Подробнее о переводе на временную работу см. Временно перевести иностранного работника на другую работу можно только один раз в течение календарного года ч. Если по истечении этого срока вернуть иностранного работника к прежней работе невозможно, трудовой договор с ним прекращается по соответствующему основанию. Прекращается трудовой договор с иностранным работником и в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на работу без его согласия в случаях, предусмотренных частью 2 статьи Комментируемые положения не согласуются с нормами законодательства о правовом положении иностранцев.

Так, иностранный работник, получивший разрешение на работу или патент, может работать только по профессии специальности, должности , которая указана в таком документе. В свою очередь работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к работе по профессии, которая в разрешении на работу или патенте не указана п.

Отметим также, что контролирующие органы в том числе и суды всегда негативно относились к привлечению иностранного работника к работе по профессии должности, виду деятельности , не указанной в разрешении на работу. Такая ситуация расценивалась как работа иностранного работника без разрешения, за что следовало привлечение к административной ответственности по части 1 статьи Таким образом, на данный момент применение комментируемых положений работодателем нежелательно, поскольку существует риск претензий со стороны контролирующих органов.

Комментируемым Законом были введены дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником, а также отстранения его от работы. Напомним, что общие основания отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 ТК РФ.

Например, не допускается к работе сотрудник, появившийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Подробнее о случаях и порядке отстранения сотрудника от работы см. Согласно статье Что касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с иностранным работником, то они перечислены в новой статье Отметим, что увольнение иностранного работника по этим основаниям имеет определенные особенности.

Например, прекратить трудовой договор с иностранными работниками, увольняемыми в связи с:. До этого времени работодателю придется отстранить такого работника от выполнения работы.

Напомним, по общему правилу зарплата отстраненному работнику не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ ч. Случаи отстранения от работы иностранного работника к таким исключениям не относятся, поэтому период отстранения иностранца от работы в связи с истечением срока действия разрешительных документов ему не оплачивается. Отметим, что до принятия комментируемого закона в правовом регулировании положения иностранных граждан существовал пробел.

Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, мог трудиться до истечения срока такого разрешения. Если срок разрешения истекал, он мог получить новое разрешение и продолжать работать у того же работодателя в той же должности. Однако между датой окончания разрешения на работу и датой получения нового разрешения проходило определенное время например, месяц , в течение которого иностранец оставался работником организации.

Отстранить такого работника от работы работодатель не мог, поскольку ТК РФ не предусматривал соответствующих оснований для подобного отстранения. Для увольнения такого работника также не было соответствующих оснований. Это могло повлечь ответственность работодателя по части 1 статьи С принятием комментируемого Закона у работодателей появится возможность сохранить за работником рабочее место и избежать претензий со стороны контролирующих органов. Если действие разрешения на привлечение работников, полученное работодателем, было приостановлено или разрешение аннулировано, трудовой договор с иностранным работником расторгается п.

В этом случае такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Данное положение установлено статьей Напомним, что случаи выплаты выходного пособия работникам при расторжении с ними трудового договора, предусмотрены статьей ТК РФ.

Комментируемое основание является дополнительным и применяется только в отношении отдельных категорий иностранных работников. Однако данная норма содержит ряд исключений. Так, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение к работе безвизовых иностранцев, а также иностранных работников, постоянно или временно проживающих в РФ.

Получается, что разрешение на привлечение к работе необходимо только при найме визовых работников, и они будут уволены, если такое разрешение будет утрачено. Комментируемая норма - попытка законодательно компенсировать визовому иностранцу потери дохода не по его вине. В частности, данные изменения касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме. Иностранные граждане, прибывшие на территорию России с целью работы, должны получить специальный документ.

До внесения изменений иностранным гражданам, въехавшим на территорию РФ по рабочей визе, а также безвизовым иностранцам, собирающимся работать в организациях или у индивидуальных предпринимателей, выдается разрешение на работу. Те иностранные граждане, которые не только прибывали в Россию в безвизовом порядке, но и поступали на работу к гражданам для помощи в личных нуждах, получали патент. Согласно пункту 1 статьи

Пенсионное обеспечение лиц, прибывших в Российскую Федерацию из государств- участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения. Застрахованными лицами на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются граждане Российской Федерации РФ , а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства п. Обязанность по регистрации в системе обязательного пенсионного страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих в РФ, и, соответственно уплаты за них страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии в бюджет ПФР, возникает у Вас с 1 января г. Регистрация застрахованного лица предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо и выдача ему страхового свидетельства на основании представленной в территориальный орган анкеты застрахованного лица, заполненную в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

Нужно продлить срок пребывания иностранца в Украине? Объясним какие основания для этого нужны, поможем собрать документы и сопроводим процедуру в Миграционной службе.

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность;. В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан. Статья 3.

С 20 марта года вступили в силу изменения в правила постановки на миграционный учет, согласно которым при подаче к бланку уведомления необходимо приложить следующие документы:. Скачать бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина года в PDF можно тут. Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:. Это действительно так. Обращаем ваше внимание, что новая форма бланка миграционного учета иностранных граждан уже используется, поскольку вступила в законную силу. На нашем сайте приведен актуальный новый бланк миграционного учета года, скачать его вы можете по указанной выше ссылке. Нарушение миграционного учета — это несоблюдение иностранцем правил въезда в РФ или режима пребывания. Нарушением правил миграционного учета также считается отсутствие или утрата документов, подтверждающих право иностранного гражданина на пребывание в России или невыполнение условия выезда из страны после окончания срока действия документа, на основании которого разрешено пребывание на территории России. Законодательством предусмотрена ответственность за нарушение миграционного учета иностранного гражданина. Помимо штрафа за миграционный учет иностранный гражданин может получить административное выдворение с территории Российской Федерации с последующим запретом на въезд.

На нашем сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера. В частности, для персонифицированной работы сайта мы обрабатываем IP-адрес региона вашего местоположения. Минушкина Анна Адвокат АП г. Президиумом ВС РФ утверждена справка по результатам изучения практики рассмотрения судами дел о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение и о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении.

Сиддики ФИО13 обратился в суд с заявлением, в котором просил признать действия ФИО14, связанные с отказом в продлении срока действия вида на жительство в Российской Федерации, не законными, нарушающими его право проживания на территории Российской Федерации, обязать ФИО14 продлить вид на жительство в Российской Федерации на очередной срок, определяемый законом, начиная с ДД. ГГГГ и обязать ФИО14 восстановить пропущенный срок обращения в ФИО14 с заявлением о продлении вида на жительство в РФ, принять и рассмотреть его заявление о продлении права постоянного проживания продлении вида на жительство в Российской Федерации по существу.

Для большинства мигрантов патент на работу — это тот документ, без которого их нормальное проживание в РФ невозможно. Но поскольку выдается он максимум на год, а продление — процесс не быстрый, то готовить бумаги на увеличение срока его действия нужно заранее. Управление по вопросам миграции МВД принимает пакет документов не позднее чем за 10 дней до окончания патента, но специалисты рекомендуют подавать его еще раньше.

Для того чтобы продлить период нахождения на территории Российской Федерации, иностранцу необходимо написать специальное заявление. В течение одной недели по календарю после того, как житель другой страны приезжает в Россию, он обязан сообщить о своем месте присутствия в миграционный орган, подав туда пакет бумаг, в которые входят уведомление о прибытии, копия паспорта и копия миграционной карты. Ответственность за эту процедуру несет пригласившая его сторона, в роли которой может значится обычный гражданин РФ, юридическое лицо — работодатель предприятие или организация, зарегистрированная в России либо другой иностранец или человек, не имеющий никакого гражданства, но имеющий постоянный вид на жительство в РФ. Как уже было сказано выше, в соответствии с законодательством РФ, граждане других стран имеют право находиться в России ограниченный период времени.

Информация актуальна на Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных законодательством или международными договорами Российской Федерации. Находящиеся на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства ЛБГ обязаны иметь:. Иностранные граждане, прибывшие на территорию Российской Федерации, обязаны встать на учет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на гарантированное соблюдение конституционных прав каждого, кто на законных основаниях находится на территории Российской Федерации, а также на реализацию национальных интересов в сфере миграции. Органы миграционного учета, в соответствии с законодательством, фиксируют и обобщают сведения об иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях формирования полной, достоверной информации о перемещениях иностранных граждан, необходимой для прогнозирования последствий этих перемещений, управления в кризисных ситуациях, а также для решения других социально-экономических и общественно-политических задач.

Государственная услуга по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам. Иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом от 15 августа г. В зависимости от цели въезда иностранного гражданина или лица без гражданства в Российскую Федерацию и цели их пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства выдается виза, которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной или транзитной визой либо визой временно проживающего лица. Виза — выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию и пребывание в Российской Федерации или транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве. Виза содержит следующие сведения: фамилию и имя иностранного гражданина или лица без гражданства написанные буквами русского и латинского алфавитов , их дату рождения, пол, гражданство подданство , номер документа, удостоверяющего личность указанного иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, их фотографическое изображение за исключением визы, выданной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом , дату выдачи визы, разрешенный срок пребывания указанного иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, номер их приглашения на въезд в Российскую Федерацию либо соответствующего решения государственного органа, срок действия данной визы, цель поездки указанного иностранного гражданина или лица без гражданства, сведения о приглашающей организации приглашающем физическом лице , кратность данной визы. Срок действия визы устанавливается в соответствии с Федеральным законом, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания .. Иностранные граждане в Российской Федерации не имеют права избирать.

N ФЗ ; от Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Статья 2. Основные понятия 1.

Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Статья 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность; законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и или миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание проживание в Российской Федерации абзац дополнен с 15 января года Федеральным законом от 18 июля года N ФЗ - см.

В соответствии с ч. Срок пребывания продлевается, если в миграционную службу поступило ходатайство работодателя о продлении срока пребывания высококвалифицированному специалисту, а также образовательной организации о продлении срока временного пребывания иностранному студенту. Помимо указанных выше оснований, срок временного пребывания может быть продлен, если у иностранного гражданина отсутствует возможность покинуть территорию Россию, вследствие непреодолимых обстоятельств например, нуждаемость в экстренном лечении, тяжелая болезнь близкого родственника и пр.

Купить систему Заказать демоверсию. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.

Порядок и условия оформления и выдачи визы, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядок аннулирования установлен: - постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня г. Виза является разрешением на въезд в Российскую Федерацию, пребывание в Российской Федерации и транзитный проезд через территорию Российской Федерации иностранного гражданина в течение срока действия визы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда иностранному гражданину в соответствии с законодательством Российской Федерации въезд в Российскую Федерацию может быть не разрешен либо не разрешается или в отношении иностранного гражданина принято решение о нежелательности его пребывания проживания в Российской Федерации. Получателями государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и по использованию государственной функции по аннулированию виз иностранным гражданам являются временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на ее территории. Уполномоченными государственными органами, имеющими право оформлять, выдавать, продлевать срок действия визы, восстанавливать либо аннулировать визу, являются: а дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации; б Министерство иностранных дел Российской Федерации, представительство Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, в том числе в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации; в Федеральная миграционная служба и ее территориальный орган.

Миграционный учет иностранных граждан в РФ - это уведомление территориального органа Миграционной службы о прибытии иностранца на территорию страны. В общем порядке в течение 7 рабочих дней после пересечения границы иностранцем, Принимающая его сторона должна уведомить миграционную службу о прибытии гражданина другой страны. Для граждан некоторых государств установлены иные сроки, в течение которых нужно встать на миграционный учет оформить временную регистрацию :. Мы помогаем в постановке на миграционный учет иностранным гражданам и их Принимающей стороне: заполняем Уведомление о прибытии, подаем его в УВМ ГУ МВД или отправляем через почтовое отделение и возвращаем иностранцу отрывную часть уведомления, которая является подтверждением постановки на миграционный учет. ВАЖНО: иностранец не может сам встать на миграционный учет или выступать Принимающей стороной для самого себя! Все правила и порядок постановки на миграционный учет прописаны в ФЗ от 18 июля г. Показать список необходимых документов.

С 10 июля г. В ситуации решил разобраться Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками — Затулин Константин Фёдорович. Сообщается, в том числе, о том, что срок пребывания на территории России для всех иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

Комментариев: 2
  1. Евдокия

    Полезное сообщение

  2. endisbe

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.