Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Взять однокомнатную квартиру в ипотеку цены > Медицинское право > Возмещение ущерба работодателю по причине преступления

Возмещение ущерба работодателю по причине преступления

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба? Обязательные юридически значимые условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие условия привлечения к материальной ответственности. Об этом наш дальнейший разговор. В случае, когда при инвентаризации выявлен факт нанесения имуществу предприятия материального ущерба, инвентаризационная комиссия прежде всего должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения.

В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о причинах и о лицах, виновных в недостачах и потерях, причинении другого материального ущерба. Если виновное лицо найти не удалось, в протоколе приводят сведения о действиях, которые были предприняты для его установления, и указывают, что помешало этому установлению. Учтите: если виновное лицо установлено, но к матответственности не привлечено, сумма нанесенного им ущерба может быть расценена налоговиками в качестве его дохода.

Причем не важно, является еще такое лицо работником предприятия или уже нет. Главное — факт его нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. Интересно, привлечение к материальной ответственности является правом или обязанностью работодателя? На наш взгляд, здесь следует исходить из того, что работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами.

Причем такой отказ допустим независимо от того, какую материальную ответственность несет работник — ограниченную либо в полном размере. За отказ от принятия мер по возмещению нанесенного ущерба их руководители могут быть, в частности, привлечены к ответственности по ст. В то же время собственник частного предприятия либо участники хозяйственного общества могут ограничить право руководителя на отказ от взыскания с работника причиненного имущественного ущерба полностью или частично.

На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя документ, регламентирующий порядок привлечения работников к матответственности. Однако помните: он может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить. С таким порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия.

При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. Знайте: согласно ст. Перечислим их в табл. Таблица Условия наступления матответственности.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в нормативно-правовых актах, коллективном и трудовом договорах, должностных инструкциях и т. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности.

В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд.

Совместители несут материальную ответственность в общем порядке. Наличие прямого действительного ущерба ч. В рамках материальной ответственности взыскать с работника сумму не полученной предприятием прибыли нельзя. Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч. Ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника ч. Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина.

Чаще всего работников привлекают к материальной ответственности именно при наличии неосторожной вины. Иногда форма вины является основанием дифференциации пределов ответственности работников. Так, п. За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества п. Если работник осознавал, что в его действиях не проявляется надлежащая осмотрительность с целью обеспечения сохранности имущества собственника, предвидел возможность наступления прямого действительного ущерба и:.

Если работник не осознавал, что в его действиях нет надлежащей осмотрительности в части обеспечения сохранности имущества собственника и при этом не допускал возможности причинения имуществу собственника прямого действительного ущерба, хотя при сложившихся обстоятельствах мог и должен был это осознавать, в действиях работника есть признак неосторожной вины в форме небрежности.

Исходя из предписаний ч. Причиненный ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска ч. К примеру, руководитель сельскохозяйственного предприятия не может быть привлечен к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный вымерзанием озимой пшеницы, если сложные погодные условия привели к уничтожению посевов.

Но, возможно, будет установлено, что он нарушил рекомендуемые сроки посева озимых, в результате чего те вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для данной местности морозов.

Тогда такие действия руководителя могут быть расценены как нарушение его трудовых обязанностей. И он может быть привлечен к материальной ответственности, поскольку в этом случае допущенный им риск не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Условно можно выделить несколько критериев, на основании которых действия работника могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Вот они:. Работник, причинивший ущерб, не находился в состоянии крайней необходимости ч.

Поэтому в таких случаях по аналогии может применяться определение вреда, причиненного в состоянии крайней необходимости см.

Согласно этой статье таковым признается вред, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического либо юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами. Как можно убедиться из табл. Интересно, что под ним понимают? Ответ находим в абзаце втором п. Это, в частности:.

Так, к категории прямого действительного ущерба можно отнести:. Если недостача материальных ценностей выявлена в пределах норм естественной убыли, то работника к матответственности не привлекают. Между тем, если собственник докажет, что недостача хотя и не превышает нормы естественной убыли, но естественной не является, а причинена виновными действиями работника, то привлечь его к материальной ответственности можно;. Чаще всего уничтожение как основание материальной ответственности связано с действием стихийных сил.

Условием привлечения работника к материальной ответственности в этом случае будет установление того факта, что возможность разрушительного действия таких сил была обусловлена виной работника. К примеру, материальные ценности уничтожены вследствие пожара, вызванного нарушением работником правил пожарной безопасности;. Величина прямого действительного ущерба при этом равна сумме, на которую снизилась стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на восстановление соответствующих объектов;.

При ненадлежащем оформлении акта приемки недостачи или при нарушении порядка приемки возможность взыскать с поставщика транспортной организации стоимости недостающих материальных ценностей утрачивается.

Эта стоимость относится к категории прямого действительного ущерба и может быть взыскана с виновных работников в порядке привлечения к материальной ответственности;.

Такой ущерб может возникнуть в связи с ошибкой в применении надлежащим образом утвержденных прейскурантов, неправильным калькулированием цены и т. К категории прямого действительного ущерба относят и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников;.

Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных в ст. На это ориентирует ст. При этом сам работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ч. Если такие условия не созданы, это может послужить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба ч.

Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Так, если в действиях работника будет состав преступления например, в определенном уголовно-процессуальном порядке будет установлено совершение работником кражи , то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Однако это не лишает работодателя права взыскать ущерб, нанесенный предприятию виновными действиями такого лица. Конечно, совершение работником преступления, которое повлекло нанесение предприятию материального ущерба, — ситуация редкая.

Чаще всего нанесение вреда становится результатом обычного ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Поэтому взыскание с работника материального ущерба может сопровождаться наложением на него мер дисциплинарного воздействия, в частности выговора.

Ограниченная материальная ответственность. В случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность ст. Таково общее правило. На них может быть возложена ответственность за не полученную такими субъектами прибыль ч.

Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. То есть исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принимается решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба.

Именно такой порядок рекомендовал ВСУ судам в п. А как быть, если решение суда отменено кассационной инстанцией и дело рассматривается повторно? Тут все зависит от того, продолжает работник трудиться на том же предприятии или нет.

Если продолжает, то средний заработок исчисляют исходя из его заработной платы за 2 месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором дело решается повторно.

Если к моменту разрешения дела работник на предприятии уже не работает, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы этого работника за последние 2 календарных месяца, предшествовавших увольнению.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Напомним: одна из отличительных особенностей контракта — ограниченность сферы применения этой формы трудового договора. Она определяется исключительно законами Украины ч. Под ограниченную материальную ответственность подпадают:. Такие ценности могут быть выданы любому работнику.

Это вовсе не означает, что с работником следует заключать договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание: ответственность возлагается на работника, если эти матценности были выданы ему в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей и это зафиксировано документально, в том числе есть подпись работника, удостоверяющая их получение.

Кроме того, к ответственности за порчу работниками ценностей можно привлечь также служебных лиц например, мастера, технолога , если порча произошла в связи с их неправильными служебными действиями или бездействием п.

Также знайте: ограниченная материальная ответственность в рассматриваемой ситуации наступает только при нанесении вреда по небрежности.

За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный реальный ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:.

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от N ФЗ Часть третья утратила силу. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья ТК содержит закрытый перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника ТК или иными федеральными законами. В этих случаях полная материальная ответственность возникает вне зависимости от наличия специального договора между работодателем и работником. Она может применяться к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе. К актам, регулирующим вопросы полной материальной ответственности, не относятся подзаконные акты - приказы, инструкции министерств и ведомств. Между работниками и работодателями полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров. Такие договоры могут быть индивидуальными заключаться с отдельными работниками и коллективными заключаться с коллективом бригады , что определяется статьями , ТК.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников.

Главная Судебная практика Постановления Пленума Верховного Суда по гражданским делам Трудовые и связанные с ними отношения. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения действия или бездействия работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба. По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Устраиваясь на работу, сотрудник вступает в трудовые отношения со своим новым работодателем. К чему эти отношения приведут — покажет время. Пока доверие к работодателю не приобрело очертаемые формы, многие работники опасаются того, что начальство обманет их в части выплаты заработной платы или как-то иначе нанесет им ущерб. Однако порой случается обратная ситуация: сотрудник компании сам становится источником финансовых и материальных потерь для фирмы. В связи с этим многие задаются вопросом: когда наступает ответственность работника за понесенные организацией убытки. Рассмотрим, возможно ли привлечь сотрудника к ответственности и как проходит порядок взыскания материального ущерба с работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

работник обязуется возместить работодателю имевшиеся у него в ущерба по причине его имущественного положения, это не.

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам.

Судом в анализируемый период рассматривались споры, вытекающие из материальной ответственности работника, следующего характера: - о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником, с которым заключены договоры о полной материальной ответственности, в том числе, коллективной; - о возмещении работником ущерба, причиненного в результате совершенного административного правонарушения; - о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам в порядке регресса; - о возмещении затрат на обучение работника. При рассмотрении дел о материальной ответственности работника судьями учитывались следующие обстоятельства: вина работника в причинении ущерба; причинно-следственная связь между действием бездействием работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба и его размер; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности; другие обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возложена на работодателя, в том числе, при взыскании ущерба, причиненного недостачей вверенных работнику материальных ценностей, установленной инвентаризацией, правила проведения инвентаризации товарно-материальных и иных ценностей. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Материальная ответственность работника: За причинение ущерба по нормам трудового законодательства работник несет материальную ответственность. Но во всех ли случаях с него можно взыскать всю сумму ущерба? Во избежание трудовых споров по данному вопросу расскажем в статье, за что отвечает работник, какие обстоятельства исключают материальную ответственность, как определить размер ущерба и в какие сроки можно его взыскать. Дорогие читатели!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Общие условия привлечения к материальной ответственности. Об этом наш дальнейший разговор. В случае, когда при инвентаризации выявлен факт нанесения имуществу предприятия материального ущерба, инвентаризационная комиссия прежде всего должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения. В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о причинах и о лицах, виновных в недостачах и потерях, причинении другого материального ущерба.

Согласно ст. Физический вред состоит в расстройстве здоровья, причинении телесных повреждений, физических и психических страданий. Имущественным вредом является хищение имущества, повреждение и уничтожение материальных ценностей. Моральный вред состоит в нравственных или физических страданиях например, оскорблении, унижении, возникновении чувства ущербности, дискомфортном состоянии, физической боли , испытываемых переживаемых, претерпеваемых потерпевшим в результате совершенного против него противоправного деяния. Потерпевшим может являться не только физическое, но и юридическое лицо. Основанием для признания юридического лица потерпевшим является факт причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации.

Трудовые отношение в большинстве своём закладывают основу трудовой занятости населения и соответствующим образом регулируются законодательно, чтобы защитить как права работника, так и интересы работодателя. Соответственно всегда остаются актуальными вопросы касающиеся ответственности сторон при нарушении своих трудовых обязательств. В данном небольшом обзоре будут рассмотрены как основные условия возникновения ответственности работника перед работодателем, так и ответственность работодателя перед работником и то, как эти вопросы регулируется Эстонским законодательством. Для начала рассмотрим возможные последствия нарушения своих трудовых обязательств работником.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.